В STIHL сме тук с причина — и един за друг. Вече 100 години нашата история е история на хора, които вярват, че тяхната работа може да направи разлика. Започнало като малък семеен бизнес, STIHL днес е глобална общност — свързана чрез споделени ценности и усещане за смисъл, което надхвърля продуктите.
Ние сме тук, за да иновираме с почтеност, да предизвикваме възможното и да създаваме нещо, което остава. В STIHL съчетаваме дълга традиция със съвременна корпоративна култура, характеризираща се с разнообразие, равни възможности и непрекъснато развитие. Когато разбираме защо правим това, което правим, работата се превръща в повече от професия — тя се превръща в причина да растем, да се свързваме и да водим промяната заедно.
Това е духът, който определя нашата култура. Това означава да бъдеш HERE FOR A REASON.
Всяка история в STIHL е част от нея — уникална, лична, истинска.
HERE FOR A REASON — защо повече от 19 000 души избират STIHL.
_Global.jpg.transform/textimage-50-mq1-dpr2/img.jpg)
- Here for shaping the future: Те превръщат идеи в иновации и помагат да се трансформира STIHL от традиционен производител на машини в дигитална мехатронна компания.
- Here for innovation with heart: Те се възползват от предимствата на иновативна, устойчива и ориентирана към бъдещето глобална компания, като в същото време работят в семейна бизнес среда.
- Here for sustainability that matters: Те работят за въглеродно неутрално бъдеще, разработват решения, които защитават природата, и поемат отговорност за света, който споделяме.
- Here for great people and shared success: Те си сътрудничат през екипи и държави, подкрепят се взаимно и празнуват постиженията заедно.
- Here for personal growth: Те учат, водят и се развиват — всеки ден, във всяка роля, намирайки смисъл в това, което правят.
- Here for fairness and integrity: Те действат с уважение, честност и отговорност — създавайки работна среда, основана на доверие.
- Here for the long run: Те мислят напред, изграждат устойчиви кариери и растат заедно с компания, която вярва в дългосрочния успех.
Устойчивостта в STIHL е повече от ангажимент — тя е част от нашата идентичност.
С корени в горското стопанство ние разбираме значението на това да защитаваме онова, което ни поддържа. Затова инвестираме в технологии и инициативи, които пестят ресурси, защитават екосистемите и насърчават екологичното съзнание по целия свят.
От разработването на беземисионни акумулаторни триони до подкрепата за проекти за залесяване и опазване на природата, STIHL поема отговорност за бъдещето. Чрез партньорства като Bergwaldprojekt e.V., където доброволци помагат за възстановяване на гори в Германия, или инициативата „One Million Trees for Borneo“, която защитава индонезийската тропическа гора, ние превръщаме устойчивостта в реалност.
Компанията подкрепя тези инициативи чрез финансови средства, дарения на оборудване и обмен на знания. Една от особеностите на тези проекти е, че те активно включват местното население, за да гарантират, че деградиралите горски територии могат да бъдат използвани в бъдеще по социално, екологично и устойчиво полезен начин, като същевременно се опазват съществуващите първични гори.
Защото да бъдеш HERE FOR A REASON означава да мислиш отвъд днешния ден — и да защитаваш това, което прави утрешния възможен.
STIHL е основана от Андреас Щил и днес се управлява от третото поколение на неговото семейство. Тази приемственост показва колко дълбоко са залегнали семейните ценности в нашата ДНК. Като семейна компания ние знаем, че всеки един служител е неразделна част от нашия успех. Оценяваме значението на екипната работа, уважението и сплотеността — те всъщност са крайъгълните камъни на нашата корпоративна култура.
Ние ценим разнообразието и приобщаването в нашето семейство STIHL. Вярваме силно, че включването на различни гледни точки и житейски опит стимулира нашата иновация и креативност. Независимо от вашия произход, пол, възраст или житейска ситуация, ние ви приветстваме и ви насърчаваме да дадете най-доброто от себе си.
Независимо дали развиваш технически иновации, подкрепяш производството на нашите висококачествени продукти или допринасяш със своя опит в друга област – в STIHL ще имаш възможността да превърнеш своята страст в прогрес. Вярваме, че разнообразието от задачи и гледни точки вдъхновява нашите екипи и стимулира иновациите. Тук ние растем с ясна цел — учим се един от друг, оформяме бъдещето заедно и откриваме смисъл в работата, която вършим всеки ден.
Кариерата в STIHL в никакъв случай не се ограничава до една конкретна посока. Вярваме, че непрекъснатото развитие е ключът към успеха. Затова предлагаме множество възможности за обучение и развитие, за да гарантираме, че нашите служители могат да растат както лично, така и професионално. Независимо дали тепърва започват своята кариера или вече имат опит, когато се присъединят към нас – всеки в STIHL има възможност да усвоява нови умения и да напредва в своя професионален път.
Запознайте се с нашите колеги:
Fabio Fender
Като ръководител на отдел „S&OP Supply Planning“, Фабио Фендер е имал много поводи за гордост, но един момент се откроява над всички останали: когато служител от неговия екип самият стана ръководител.
Да види как хората растат, поемат отговорност и намират своя собствен път – това е нещото, което го прави най-горд. И същевременно зарежда неговото собствено желание да се развива всеки ден.
Екипът на Фабио има две основни задачи: да осигурява безпроблемно планиране и доставки и да действа като „бързо реагиращ екип“, когато нещо се обърка. Тяхната работа често остава незабелязана – което всъщност е знак, че всичко върви добре. Но при криза те са готови да реагират веднага, точно като пожарната служба. Това, което Фабио харесва най-много, е когато колегите му казват в обратната връзка: „Хей, това наистина ни помогна да продължим напред.“
За Фабио причината да работи в STIHL е проста:
„Защото тук мога да работя по страхотни, изключително интересни теми с прекрасни хора – без много излишни приказки, но с много сърце и разум.“
Най-голямата изненада за него е колко лично и семейно се усеща компанията. Той цени тази рядка комбинация от предприемачески дух и земен, човешки подход.
„Знаех, че STIHL е силна марка, но не осъзнавах колко истински лична и семейна е културата“, споделя той.
FABIO IS HERE FOR A REASON
Jing (Cornelia) Jiang
LIVING THE VALUES
Дзин (Корнелия) Жян, ръководител на HR отдела на STIHL, е водена от задачите, които я очакват в работния ѝ календар.
Тя открива своята мотивация в ключови инициативи като внедряването на нови проекти за служители и съвместната работа с екипа си за решаването на сложни предизвикателства. За нея всеки ден е възможност да учи и да се усъвършенства.
Дзин вярва, че тя и нейният екип трябва да бъдат ролеви модели – да живеят политиките на компанията, а не просто да ги създават. Тя вижда как самата тя и екипът ѝ влияят по фин начин върху поведението на другите чрез уважителна комуникация и взаимна подкрепа, докато заедно изграждат открита, хармонична и уважителна култура.
Въпреки че се присъединява към STIHL едва преди осем месеца, Дзин вече е спечелила доверието на своите колеги. „Някои колеги сами търсят контакт с мен за сътрудничество или съвет, а ние започнахме да споделяме запомнящи се моменти както от работата, така и от живота“, обяснява тя. Тя описва отношенията си с колегите на три нива: като ментор, когато търсят съвет; като братя и сестри по време на екипни дейности; и като добри приятели, които могат да говорят свободно и да се смеят заедно.
Дзин е дълбоко вдъхновена и от културата на STIHL. Тя смята за привилегия участието си в годишния HR семинар, където е станала свидетел на силния екипен дух сред колеги от цял свят.
JING IS HERE FOR A REASON
