STIHL се развива повече от 100 години – устойчиво, здравословно и последователно. През годините постепенно се развихме от еднолична фирма до световен лидер на пазара с над 19 000 служители. И въпреки това, ние останахме семеен бизнес – с традиционни ценности и характер. Това е така, защото гледаме към бъдещето и мислим напред във всичко, което правим.
В STIHL съчетаваме дългогодишна история с модерна корпоративна култура, която се характеризира с многообразие, равни възможности и непрекъснато развитие.
Защо повече от 19 000 души работят в STIHL?
- Защото те участват в оформянето на бъдещето на STIHL – и ни придружават в нашето пътуване от производител на машини до компания за дигитална мехатроника.
- Защото могат да се възползват от предимствата на иновативна, устойчива и ориентирана към бъдещето глобална компания, докато работят в семеен бизнес.
- Защото устойчивостта не е просто модна дума за тях – и те активно допринасят за едно въглеродно неутрално бъдеще.
- Защото в STIHL те могат да работят с отлични колеги, за да променят нещата към по-добро.
- Защото могат да се развиват както лично, така и професионално и да работят по вълнуващи задачи всеки ден.
- Защото в STIHL всички служители се отнасят справедливо един към друг.
- Защото STIHL мисли за дългосрочна перспектива, включително като предлага на служителите си дългосрочни перспективи.
STIHL е ангажирана с опазването на околната среда и ресурсната ефективност на високо ниво. Като компания с корени в горския сектор, тя изпълнява и своите екологични отговорности, от разработването на безжични триони без емисии до устойчивото насърчаване на екологични инициативи. Като например Bergwaldprojekt e. V. асоциация, която организира доброволчески работни проекти в гората, или проектът за залесяване „Един милион дървета за Борнео“, чрез който STIHL активно допринася за опазването на индонезийската дъждовна гора. Компанията подкрепя тези инициативи чрез финансови ресурси, дарения на оборудване и трансфер на знания. Една от особеностите на тези проекти е, че те активно ангажират местното население, за да гарантират, че деградиралите горски площи могат в бъдеще да бъдат използвани социално, екологично и устойчиво, като по този начин се защитава съществуващата девствена гора.
STIHL е основана от Андреас Щил и сега се управлява от третото поколение на неговото семейство. Тази приемственост показва колко дълбоко са заложени семейните ценности в нашето ДНК. Като семеен бизнес, ние знаем, че всеки един служител е неразделна част от нашия успех. Ние ценим важността на екипната работа, уважението и сплотеността – всъщност те са крайъгълните камъни на нашата корпоративна култура.
Ние ценим многообразието и приобщаването в нашето семейство STIHL. Твърдо вярваме, че включването на разнообразни гледни точки и произход е движеща сила на нашите иновации и креативност. Независимо от вашия произход, пол, възраст или житейска ситуация, ние ви приветстваме и ви насърчаваме да дадете най-доброто от себе си.
Независимо дали искате да работите върху технически иновации, да подпомогнете производството на нашите първокласни продукти или да допринесете с уменията си в други области, с нас ще имате възможност да развиете своята страст и експертиза в редица области. Твърдо сме убедени, че разнообразието от задачи вдъхновява нашите екипи и им помага да бъдат иновативни и успешни.
Кариерата в STIHL в никакъв случай не се ограничава до една конкретна точка. Вярваме, че непрекъснатото развитие е ключът към успеха. Ето защо ние предлагаме множество възможности за обучение и развитие, за да гарантираме, че нашите служители могат да се развиват както лично, така и професионално. Независимо дали тепърва започват кариерата си или вече имат известен опит, когато се присъединяват към нас, всеки в STIHL има възможност да научи нови умения и да напредне в професионалната си кариера.
Запознайте се с нашите колеги:
Алберт Ю
Алберт Ю е нещо като ветеран в STIHL Qingdao и работи за нашата компания от юли 2013 г. С над 10 години опит в STIHL, той се е превърнал в истински експерт в своята област. Като мениджър „Бензинови верижни триони“, той носи огромна отговорност и играе ключова роля за поддържането на качеството на нашите продукти на най-високо ниво.
Това, което Алберт най-много цени в работата си в STIHL, е възможността да бъде част от компания, която е номер 1 в своята индустрия. Гордостта му, че е част от световно призната компания, е това, което го движи. Нещо повече, той оценява откритата и прозрачна комуникация в STIHL, която създава приятна работна среда. Колегите винаги са готови да обменят мнения и идеи и да дават конструктивна обратна връзка.
Той също така подчертава, че STIHL отдава голямо значение на професионалното развитие. Компанията дава приоритет на допълнителното обучение на своите служители, предлагайки им всеобхватни знания и насърчавайки ги да се развиват заедно с компанията. За Алберт това означава, че той постоянно приема нови предизвикателства и непрекъснато разширява уменията си.
Соня Куен
Соня Куен е ценен служител на STIHL и кариерният ѝ път досега я е отвел по впечатляващо пътешествие. Тя има няколко години опит в STIHL, макар и не непрекъснат, което ѝ е позволило да развие кариерата си по различни начини.
Историята на Соня в STIHL започва през 2009 г., когато се присъединява към тогавашната Viking GmbH като първи стажант по оперативна логистика на компанията. След успешното завършване на чиракуването си, тя прекарва още две години в управление на производствената логистика. Соня имаше планове за нещо по-голямо, така че, след като откри страстта си към логистиката, тя реши да се насочи към модела „Lehre mit Matura“ (професионално чиракуване с диплома за средно образование). През 2013 г. тя започва да учи Международен логистичен мениджмънт в Университета по приложни науки Щайр.
По време на следването си Соня се връща в компанията като стажант през ваканцията всяко лято и в крайна сметка пише и бакалавърската си теза в завода в Тирол. След като завършва през 2016 г., тя се мести в Горна Австрия за няколко години, преди най-накрая да се завърне в STIHL Tirol през юли 2020 г.
Работата по големия глобален проект ONE STIHL предлага на Соня разнообразие и нови предизвикателства всеки ден, което прави работата ѝ особено вълнуваща и разнообразна. Тя се радва да работи с глобален екип и да има възможността за междуведомствено проектиране на процеси.
Кариерата на Соня в STIHL впечатляващо илюстрира разнообразните възможности и перспективите за личностно и професионално развитие, които STIHL предлага на своите служители. Гордеем се, че Соня е част от нашето семейство STIHL и очакваме с нетърпение нейната успешна работа с нас в бъдеще.
