Основата на нашия успех
Справедливо заплащане, включително доброволни социални осигуровки, индивидуални модели на работно време, широка гама от възможности за обучение на STIHL и образцово здраве и безопасност: В STIHL правим много, за да мотивираме нашите служители и да спечелим тяхната лоялност в дългосрочен план. Над средния трудов стаж в STIHL е само един от многото резултати, които демонстрират нашия успех в това отношение.
Образование: Инвестиране в бъдещето
Продължаването на нашия пионерски дух и иновативна сила ще бъде възможно само ако STIHL разполага с достатъчно висококвалифицирани и добре обучени служители в бъдеще. Ето защо STIHL приема голям брой чираци и участва в дългосрочни образователни проекти с училища и университети; тези инициативи служат за създаването на нашите специалисти и ги подготвят за професионална кариера – и по този начин полагат основите за нашия бъдещ успех.
Разширяване на знанията:
Обучение и развитие
Обучението традиционно е висок приоритет в STIHL. Година след година млади хора започват обучението си в технически или търговски професии при нас. В сътрудничество с Кооперативния държавен университет на Баден-Вюртемберг, ние обучаваме млади академични таланти в практически курсове. След като тези обучения бъдат завършени, стажантите и завършилите чираци са готови и способни да работят на квалифицирани позиции и да започнат успешна кариера. Също така смятаме, че ученето през целия живот е изключително важно: STIHL предлага широка гама от възможности за обучение и развитие, така че всички служители да имат възможност непрекъснато да разширяват уменията си и да подобряват силните си страни.
Световно обучение, базирано на немски модел
STIHL има дълга и успешна история по отношение на обучението и стажовете, особено в основния си офис в Германия. Моделът се е доказал толкова успешен там, че същият подход е въведен и в международните локации на STIHL през последните години. В САЩ например обучението от STIHL Inc. предлага на много млади хора уникална възможност да подобрят своите кариерни перспективи. Заводът на STIHL в Бразилия въведе обучение по немски модел през 2013 г., докато в завода на STIHL в Циндао, Китай, стартирахме програма за стажове съвместно с Търговските камари в чужбина още през 2011 г.
Насърчаване на таланта в ранна възраст:
Образователни партньорства
STIHL е ангажирана да подкрепя учениците в избора им на кариера и да насърчава техните способности и таланти още в ранна възраст. В Германия това е видно от различните образователни партньорства на компанията с гимназии, както и от други инициативи. STIHL сключи образователно партньорство с Friedenschule Neustadt още през 2003 г., Staufer-Realschule във Вайблинген (Германия) през 2011 г. и Gustav-Stresemann-Gymnasium във Фелбах (Германия) през 2019 г.
Ранно запознаване с разнообразието от предлагани кариери
Практическите обучителни проекти дават възможност на учениците да се запознаят с разнообразието от предлагани кариерни пътища в ранен етап. Това служи като практическо ръководство, което да им помогне да определят правилната област и по този начин да вземат полезна информация за важни решения, особено по отношение на дуалното обучение и програмите за дуално обучение.
Честност в съвместната ни работа – в подкрепа на дългогодишната ни служба в компанията
Нашата корпоративна култура „един с друг – един за друг“ обхваща честни отношения в дух на партньорство, с колегиална подкрепа и открита комуникация. Това създава условия за устойчиво позитивно сътрудничество, което се отразява в над средния трудов стаж на нашите служители. Това е нещо, с което особено се гордеем. Близостта с нашите служители се демонстрира и от факта, че служителите, празнуващи трудови годишнини, традиционно биват почетени от Управителния съвет и семейството на собственика. Празнуваме годишнини заедно, с колеги, мениджъри и семейство.
Минимизиране на рисковете: Здраве и безопасност
Здравето и безопасността винаги са централен приоритет за STIHL. За да защитим здравето и безопасността, ние допълнихме законовите разпоредби за здраве и безопасност с вътрешни фирмени политики. Освен това, в семинари и обучения, ние обучаваме нашите служители и стажанти да идентифицират рисковете на ранен етап, за да могат активно да предотвратяват злополуки на работното място.
Здраве и безопасност при работа
Нашите насоки за устойчивост включват също защита и насърчаване на здравето на нашите служители. Здравната служба на STIHL предлага професионални грижи за трудовата медицина. Ползите от това включват медицински прегледи, осигуряване на безопасни и здравословни работни места, както и здравни съвети.
