Вайблинген, 17.3.2022 г. | Съобщение за пресата на компанията
STIHL е сред трите най-популярни семейни компании в Германия.
3-то място от 1000 компании: STIHL остава една от най-обичаните семейни компании в Германия през 2022 г. STIHL се представи още по-добре в Баден-Вюртемберг и беше обявен за втория най-популярен избор сред потребителите. Тези открития са резултат от национално онлайн проучване, в което са записани мненията на повече от 125 000 потребители. Респондентите бяха помолени да оценят семейните компании „от личния си опит“. Това е седмият път, в който Deutschland Test, бизнес списанието Focus Money и базираната в Кьолн аналитична и консултантска фирма ServiceValue обединяват усилия, за да определят най-популярния семеен бизнес в Германия. Компаниите бяха избрани за проучването въз основа на списъка „Топ 1000 най-големи семейни предприятия“, съставен от бизнес изданието Die Deutsche Wirtschaft. Компаниите трябваше да отговарят и на допълнителни критерии, като например да бъдат в директен контакт с крайния клиент. Проучването показва: STIHL държи позицията си в класацията. Откакто се изкачи в челната тройка през 2019 г., STIHL запази мястото си сред най-добре класираните компании, както е и тази година.
Девет от десет германски предприятия са собственост или контролирани от семейства. Така че семейната собственост върху компании е не само чудесна традиция, но и от съществено значение за икономиката. Над половината от всички служители работят за семеен бизнес. Като успешна международна семейна компания и водеща световна марка за верижни триони и електрически инструменти, STIHL създава условия за развитие на над 20 000 служители по целия свят, както в личен, така и в професионален план. В момента компанията наема над 5700 души в немската си компания майка. Служителите имат достъп до множество предимства, които ги подкрепят през цялата им кариера, като например атрактивни компенсационни пакети, доброволни социални вноски и предложения за насърчаване на здравословен баланс между работа и личен живот. Предимствата включват бонуси, свързани с представянето, програма за дялово участие на служителите, пенсионен план и ползване на собствения детски център Mia Stihl на компанията. В момента само в Германия има над 100 свободни работни места в областта на развитието. Търсим експерти, които искат да работят по проекти, насочени към бъдещето. Развойният център на STIHL в централата във Вайблинген предоставя работно пространство за нови възможности и визии за бъдещето в електротехниката, софтуерното инженерство, мехатрониката, вградените системи, компютърните науки и машиностроенето.
