Жени в STIHL: Джоана Кутцер
ВИНАГИ СЕ УСЪВЪРШЕНСТВАМЕ ЗАЕДНО
За мен е привилегия да работя с нашите всеотдайни австралийски служители всеки ден и да бъда доверен съветник на компанията по всички въпроси, свързани с хората. Денят ми обикновено започва с импровизиран разговор в кафе машина. Кратки сутрешни взаимодействия като тези спомагат за създаването на по-силни социални връзки и често водят до нови идеи и по-добър поток от информация като цяло.
Основният ни фокус в момента е върху прилагането на инициативи като част от нашия „Австралийски народен план“. Това включва разработване на обучения за подобряване на уменията, управление на промените, насърчаване на ангажираността на нашите служители и прилагане на инициативи за развитие и наследяване.
Смятам за много удовлетворяващо да мога да си сътруднича с HR служители от цялата STIHL Group по широк кръг от теми. Редовният ни обмен на идеи и най-добри практики ни позволява да изградим фантастично чувство за международно другарство. Мисля, че е вълнуващо да видим положителните промени, които се случват, когато овластяваме хората и насърчаваме развитието на мениджърите.
ПОСТАВЯНЕ НА РАВЕНСТВОТО НА ПЪРВО МЯСТО
Когато обмислям предизвикателствата, пред които са изправени жените в света на труда, ми идват на ум две неща. Първото е разликата в заплащането между половете. В много компании по света жените все още получават по-ниско заплащане от колегите си мъже на сравними позиции. Съществува и проблемът с неподходящата комуникация, като например забележки, отправени към служителки, които могат да бъдат унизителни. Аз самият съм преживял и двете и, гледайки назад, всъщност съм благодарен, че съм го направил – защото тези преживявания означават, че имам съвсем различен подход към справянето с тези трудни теми на работното място.
Вярвам, че отговорността на отдела по човешки ресурси е да създаде работно място, което е безопасно и приобщаващо за всички полове. В STIHL Австралия активно докладваме на австралийски правителствен орган мерките, които предприемаме за насърчаване на равенството между жените и мъжете. Това е нашият начин да гарантираме, че положението на жените в света на труда остава важна тема. Всички стратегии, процедури и решения, които инициираме и прилагаме, са съзнателно отражение на нашето намерение да премахнем неравенството между половете. Надеждата ми за себе си и за други жени в бъдеще е децата ни да растат в свят, в който всяка компания има наистина приобщаваща култура, която подкрепя кариерата им, помага им да балансират работата и личния си живот и насърчава приобщаването.
ЛИДЕРСТВОТО СЪЗДАВА РАВЕНСТВО
